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聘用合同

上海 11-02 09:06  悬赏 0  发布者:131006…… 给我留言  回答:(14)
公司没有和我签合同,但是交了社保,我想辞职,他说必须一个月后,我该怎么办?
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全部答案
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1014290积分
回复时间: 2017-11-02 09:07
可以马上提出的
回复时间: 2017-11-02 09:07
未签劳动合同,按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
回复时间: 2017-11-02 09:10
未签合同的话 你可以要求双倍工资赔偿的。
回复时间: 2017-11-02 09:15
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-11-02 09:17
以公司没有签订劳动合同为理由辞职不需要一个月。
回复时间: 2017-11-02 09:19
正式员工辞职需要提前一个月,试用期内的话是提前三个工作日。
回复时间: 2017-11-02 09:25
提前一个月提出
回复时间: 2017-11-02 09:30
你好,需要提前三十天辞职,可以主张赔偿
回复时间: 2017-11-02 09:37
未签合同的话 你可以要求双倍工资赔偿的。
回复时间: 2017-11-02 09:41
你好,正式员工以书面形式提前30天递交辞职信,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资
回复时间: 2017-11-02 09:57
可以劳动仲裁
回复时间: 2017-11-02 12:38
您好,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 2017-11-02 13:47
试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面通知用人单位之后就可以离职了,不需要得到单位的同意。
回复时间: 2017-11-03 17:04
没有签合同,可以随时提出离职。
其未签合同,有权要求支付双倍工资差额。
委托专业律师申请劳动仲裁维权,需要帮助,与我联系预约面谈。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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