二人的活让一个人干工资不涨！

建议协商，如协商不成可提起劳动仲裁。

属于变更合同，须经双方协商一致。

单位调岗需要经过劳动者的同意，你不同意的可以拒绝并要求按照原来的岗位进行工作，如果单位拒绝你可以提出离职，并要求单位给予经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，建议和公司协商，如协商不成可以到当地的劳动仲裁申请仲裁。

协商不成可以到当地的劳动仲裁申请仲裁。

——建议协商解决，协商不成的情况下你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

协商不成可以到当地的劳动仲裁申请仲裁。

增加你的工作量，你可以要求其适当提高相应的薪酬。
经调岗还不能胜任，单位可以解除合同，但要支付补偿金。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司给你增加工作量、调岗都属于变更当初合同的内容，变更合同内容必须经过你的同意。也就是说单位给你增加工作量、调岗你都有权不接受，在你不接受时你别主动辞职，等着单位解除你。解除完后你拿着解除证据去仲裁告单位那经济补偿。具体操作不懂的可来所里当面咨询，咨询免费。