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發生工傷事故.工廠應當對當事人進行怎麼樣的賠偿嗎?

湖北－仙桃 09-20 13:01 悬赏 0 发布者:ZHAOZH…… 给我留言回答:(5)

我是一名機工.在2012年5月11號發生工傷.右手大拇指讓刀具铰断。現以出院.最好的情況能恢復7到8成{主治医生說的}

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[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-09-20 13:13

聘请律师索赔

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 13:15

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。（要有劳动关系证明才可以按照工伤处理）工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-20 13:19

申请工伤认定，认定为工伤后进行工伤鉴定，再向公司诉讼索赔损失

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-09-21 10:15

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
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