没有产假工资

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
劳动合同到期后，不续签但继续工作的，应当按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工资。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

——产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。劳动合同到期后，不续签但继续工作的，应当按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工资。建议协商的解决，协商不成的情况下直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

违法，如果在产假期间，合同到期，需要顺延到产假期满，你公司的行为违法，你可以拒绝签订。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，违法，可以申请劳动仲裁。

产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。劳动合同到期后，不续签但继续工作的，应当按照不签订劳动合同处理，单位应当发放双倍工资。