公司结业遣散赔偿问题

我在一家港资电子厂做了24年，今年说要结业，还没有正式公布消息，但私下领导已经和我们谈过话，今年内结业。我又以下问题要咨询：
1）公司香港市场部大部分人员含香港公司高管，少部份大陆人加盟东莞柏能公司，同时他们将公司近期的新产品项目和订单和旧产品订单拿到柏能生产。现公司的仪器，设备也转移部分过去但他们不包含原来的公司的股东在内。这个是否可以说公司构成转移生产，要对遣散员工赔2倍的补偿？
2）2010年公司开始购买房屋公积金，后来我们公资涨了几次，但公积金仍用旧工资缴交，公积金是否可以补回漏缴部分。
3）1995年~2008年公司实行6天工作制，每天上班8.5小时，公司是给月薪，没有给过加班费。可否追讨周六和每天多30分钟的上班的加班费，并处以2倍处罚。
4）1993年~2000年，公司没有帮我们买社保，是否可以要求其补回。