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农民工在工地因为操作不当被机器伤了手臂怎么划分责任
湖北-武汉 09-24 00:55 悬赏 15 发布者:蒋维维 给我留言 回答:(14) 施工对象为农村普通民房,有小型工程队承建,工人几乎都是当地人,没有劳动合同只有口头协议,像这样的事故该怎样划分责任,房屋拥有者,工程队负责人,和受伤本人,3方的责任如何划分,在医疗费用上该如何分配。。。急急急急,谢谢。
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- [湖北-武汉]
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回复时间: 2012-09-24 09:57
司法鉴定诉讼主张权利
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-09-24 07:42
你必须要有证据证明你受的伤是在工地上干活受的伤,否则你的案子是非常难的,建议你来电咨询。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间: 2012-09-24 07:45
答:包工包料的话,是加工承揽关系,房屋拥有者不承担责任;否则,是雇佣关系,房屋拥有者,工程队负责人承担连带责任。受伤者根据其过错的有无与大小承担责任。
追问:
这个连带责任比例分别是多少呢?谢谢朱律师。
回答:
答:对外全部责任。
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回复时间: 2012-09-24 09:08
临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
一般雇主需要承担连带责任,伤者自身 有过错的也要分担责任。
一般雇主需要承担连带责任,伤者自身 有过错的也要分担责任。
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回复时间: 2012-09-24 09:50
受伤者本人没有责任一般是工程队负责人承担责任,为保证你的权益得到更好地维护,建议电话咨询律师。
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- 武昌陈哲律师
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回复时间: 2012-09-24 09:53
雇主需担责
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回复时间: 2012-09-24 10:02
你这个应当做工伤认定。
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回复时间: 2012-09-24 11:31
你好,根据各方的过错程度来综合认定。
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回复时间: 2012-09-24 11:37
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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回复时间: 2012-09-24 11:45
由工程承包人即雇主承担雇员的人身伤害赔偿责任
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回复时间: 2012-09-24 15:07
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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回复时间: 2012-09-24 15:43
可以要求雇主及业主一并承担赔偿责任。
追问:
那二者比例是多少呢?对半?
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回复时间: 2012-09-24 16:37
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。工伤认定的前提是有劳动关系,认定工伤是社保局认定。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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回复时间: 2012-09-29 14:18
受伤者本人没有责任一般是工程队负责人承担责任,为保证你的权益得到更好地维护,建议电话咨询律师。
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