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在超市加班半个月现在连中秋国庆加班连一毛都没有,好气愤
广东-深圳 09-24 07:35 悬赏 0 发布者:啊甘的名字 给我留言 回答:(4) 我在一个小镇上的超市工作两个月,说是每天平均八小时,还没有开业就做,到了开业前两个星期天天加班到很晚,直到开业也是上足十九个小时值落,这三天会两天计,然后加班费什么的嘴里说尽量,就没有下文了,到了今天要我们中秋国庆加班值落而且加班费什么的都没有就连休息时间也没有,我十三号就辞职了到现在都不批我走,叫交了两百服装费,她说走了钱不能退还要把衣服还给她们,昨晚就全体抗议给加班费结果是敷衍没有结果,你说那些人是不是欺负女人不懂法律啊?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94202积分
回复时间: 2012-09-24 12:53
1,
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
- [辽宁-大连]
- 柴海艳律师
- 82670积分
回复时间: 2012-09-24 07:56
单位安排在法定节假日加班的,应该支付300%的工资。可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
- [广东-深圳]
- 唐晓华律师
- 9216积分
回复时间: 2012-09-24 09:14
可以到当地的劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-09-24 21:23
建议到当地的劳动部门投诉
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