你们好，老师我是2017年9月14日入职的公司，我们口头约定试用期为一个月

你们好，老师我是2017年9月14日入职的公司，我们口头约定试用期为一个月，试用期工资为3600元，转正后4500一个月，结果到这个月发放上个月工资时候，行政说转正当月必须得按照试用期发放，所以工资还是3600元，那我的10月份工资中有15天还是按照3600来算，试用期间没有签试用期合同，一个月后也没有签劳动合同。2017年10月份恰好遇到国庆节，中秋节不放假，每天上班时间8点30到12点，13点30到6点，但是经常加班开会到8点，不给加班工资，事假跟病假当天工资不算还罚款100元，各种罚款，最主要不买保险，所以想走了。但是他们不准我辞职，我要辞职他们会把我11月份半个月的工资扣没有，我找到新工作，打算在11月19日前正式离职，她们招聘不到人，但是我会告知后续过来交接工作，她们会说我没提前30天辞职，我怕自己站不住脚，因为行政是学法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法扣款，对了我是会计，工资表，考勤表，公章都可以提供，我主要为了能顺利辞职跟拿到我该得的报酬，谢谢你们