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已解决问题

新聘人员偷盗公司财物,要招聘人员赔偿合理吗

 11-15 12:03  悬赏 0  发布者:xytxy 给我留言 地区:湖北-襄阳 回答:(10)
人事人招人时,因应聘人员身份证未带先安排上岗,应聘人员说过两天把身份证带过来,后第三天该试岗人员将公司财物偷盗,合计约一万元财务,公司要求招聘负责人赔偿这约一万的损失。这合法吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2017年11月15日 13时38分
您好,不合理不合法,公司如果执意要您赔偿,您可以拒绝,如果公司从您公司里扣除,是可以收集证据,去劳动监察部门投诉和举报,建议您来电免费咨询,我会为您提供更具体的指导意见。
提问者对最佳答案的评价:
非常感谢您的回复,我会再与公司老板进行协调,如果协调不了,准备走法律程序
其它答案
回复时间: 2017-11-15 12:32
您好!根据您的描述,这是不合法的。请问公司报警处理了吗?调查结果如何?公司执意要让负责人赔偿吗?您可以来电说说详细情况,方便我帮您准确分析。
追问:

公司开始并没有先报警,而是打电话告知人事人员赔偿,人事人员报的警,并将这个人的手机号,及确认的身份信息报给公安部门立案

回复时间: 2017-11-15 12:33
报警处理
回复时间: 2017-11-15 13:03
您好,不合理的。
回复时间: 2017-11-15 13:09
您好,不合法。请问公司报警处理了吗?调查结果如何?公司执意要让负责人赔偿吗?
我需要更详细的进一步了解具体情况,你有时间的建议你直接直接来电我们详细的聊一下细节。
希望可以帮你维护最大的权益。
追问:

公司开始并没有先报警,而是打电话告知人事人员赔偿,人事人员报的警,并将这个人的手机号,及确认的身份信息报给公安部门立案,老板说不管那多,从工资里扣

回复时间: 2017-11-15 13:25
您好,根据您的描述,公司的做法是不合法的。建议您尽快报警处理,让警察介入调查处理。希望能帮助到您。
  • [广东-深圳]
  • 年遇春律师 VIP
  • 电话:13723729928(微信同号)
  • 1835159积分
回复时间: 2017-11-15 13:27
不合法。可以报警的。
回复时间: 2017-11-15 13:48
您好违法的,招聘人员可以拒绝,如果因此被辞退或者变相逼迫辞退可以提起劳动仲裁要求赔偿。如需帮助欢迎来电咨询
回复时间: 2017-11-15 14:39
你好,这是不合法的。
公司报警了吗?调查结果如何?公司是执意要让负责人赔偿吗?您具体情况可以来电咨询。
回复时间: 2017-11-15 14:59
您好!这个是不合法的,除非本身人事的劳动合同约定了这种情况。具体情况建议您来电咨询
评论者:徐聪 给我留言
时间:2017-11-15 15:40
你好,这是不合法的,你只是在按公司要求履行自己的职务。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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