已解决问题

解除劳动合同

09-25 19:26 悬赏 20 发布者:我想问一给我留言地区:浙江－杭州回答:(9)

我于2009年6月进入公司，公司人事部2012年9月19日电话通知我解除劳动合同，说9月份工资照发，并给1个月的经济补偿。请问合理吗，我该怎么办。

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最佳答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间：2012年09月27日 16时59分

不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁
此处为私密留言，仅问题发布者可见！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-25 19:39

不合理。可申请仲裁

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2012-09-25 19:58

不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-25 20:23

可主张6个月的经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-25 20:56

不合理。可以向劳动监察部门投诉。

[浙江-金华]
罗钟亮律师 VIP
电话：13676811945
222873积分

回复时间： 2012-09-25 22:22

不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-09-25 22:39

不合理。申请仲裁。

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
443630积分

回复时间： 2012-09-26 06:31

不合理的，及时申请仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-09-26 11:24

不合理。可申请仲裁

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