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试用期期间公司倒闭了如何赔偿

浙江－杭州 11-17 15:27 悬赏 0 发布者:qinchy 给我留言回答:(5)

各位大律师好！
想咨询两个问题：
1.今年7月与公司签订三年合同，试用期订了6个月，请问6个月合法吗？
2.在试用期期间公司经营不善，领导找谈话，表示由于公司原因将解除劳动合同，请问如何赔偿员工损失？
以上，谢谢！

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全部答案

[浙江-金华]
苏小虎律师
57433积分

回复时间： 2017-11-17 15:45

可以申请劳动仲裁维权

追问：

像这种案件，一般是怎么赔的？还是希望协商解决，毕竟也不想撕破脸。

[安徽-合肥]
程李芳律师
6285积分

回复时间： 2017-11-17 15:52

1、不合法。2、如果只是他口头上的说解除劳动合同，没有任何理由，那就是违规解除劳动合同。3另外他们如果确实生产经营发生严重困难的，是可以裁剪人员的，但是需要有一定的程序，比如提前三十天通知，另外要给补偿金的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-11-17 15:55

1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。