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新进员工入职,体检不合格,体检费是否应当报销?

上海 11-23 10:54  悬赏 0  发布者:huangl…… 给我留言  回答:(13)
公司规定,新进员工体检费自理。但有的如果因体检不合格,未能录用的情况,公司是否必须为其报销此笔费用?
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全部答案
回复时间: 2017-11-23 10:55
可以要求公司支付 当然也看你们事先有没有约定
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1012545积分
回复时间: 2017-11-23 12:33
可能被骗了
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149150积分
回复时间: 2017-11-23 13:47
双方是否有合同约定?
回复时间: 2017-11-23 10:56
根据公司规定和双方约定处理。
回复时间: 2017-11-23 10:57
你好,员工入职体检费用的承担问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。
体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,入职后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己承担费用。
回复时间: 2017-11-23 11:04
没有具体规定,一般录用前的体检应该自己负担;录用后的体检费用单位负担。双方协商而定,协商无果可通过诉讼确认。
回复时间: 2017-11-23 11:05
你好,需要根据公司规定和双方约定处理。
回复时间: 2017-11-23 11:31
根据双方约定处理。
回复时间: 2017-11-23 11:37
根据双方约定,不是必须
回复时间: 2017-11-23 12:06
您好,根据公司和双方约定处理。
回复时间: 2017-11-23 12:27
根据公司规定和双方当时约定处理
回复时间: 2017-11-23 14:37
不需要的。
回复时间: 2017-11-23 16:09
你好,可以主张公司支付
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