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你好，我咨询的问题详细如下。三年前签合同时候工作内容为业务岗，从事业务工作
上海 11-27 15:34 悬赏 0 发布者:zhangs…… 给我留言 回答:(10) 你好，我咨询的问题详细如下。三年前签合同时候工作内容为业务岗，从事业务工作。劳动者休息休假以及工作时间都是公司安排。乙方服从业务岗位调整，如果不能胜任可以开除乙方。但是两年多了岗位没变，只是公司的发展方向一直在变，今天让你做销售，后天让你做服务，公司个个门店客户群体不同，在全公司都在要求做销售的前提下，我们部门却被服务拖累的没法做销售现在说业绩最差的后十个公司会开除请问，有什么解决途径
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- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话：13788971078
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回复时间： 2017-11-27 15:36
公司违法解决是要支付经济赔偿金的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2017-11-27 15:37
要支付经济赔偿金的
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回复时间： 2017-11-27 16:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-11-27 20:49
可以劳动仲裁维权
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间： 2017-11-27 15:42
开除的话 属于违法解除 可申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-11-27 15:42
要求支付经济赔偿金
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2017-11-27 16:26
你们可以申请劳动仲裁维权，若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间： 2017-11-27 16:28
可要求支付经济赔偿金。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-11-27 16:40
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2017-11-27 17:22
需要给补偿。
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