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教师问题

09-29 16:39 悬赏 0 发布者:问+++ 给我留言地区:云南－红河回答:(4)

你好！我是红河州一名小学教师，09年开始的特岗三年满，已转正。现因身体不适，不想再教书，是选择辞职还是其他更好的方法，合同上的违约金是一年两万，共十万，我哪有这么多钱啊，请帮帮我。

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最佳答案

[云南-昆明]
易德祥律师
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回复时间：2012年09月29日 21时13分

无需支付违约金。

提问者对最佳答案的评价：

太感谢您了！我心里的大石头总算放下了。

其它答案

[福建-福州]
林传雄律师
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回复时间： 2012-09-29 17:06

要看具体的合同内容再定。

[云南-昆明]
张远航律师
12155积分

回复时间： 2012-09-29 17:13

你好，特岗期满之后，学校不可以要求劳动者承担违约责任。

追问：

2012年6月转正时重新签了一份合同，为期5年，这份合同规定的违约交十万。而现在是9月份，我想辞职，照这份新合同的话，我是不是必须交违约金了?谢谢回复

回答：

你好，劳动合同法规定劳动合同可以约定违约金的情形有两种：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此你与学校签订的劳动合同中关于违约金的条款是属于无效的。提前三十日通知单位即可以解除劳动合同。