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劳动纠纷
浙江－杭州 09-29 19:25 悬赏 25 发布者:qazedc…… 给我留言 回答:(2) 1、没有经过劳动局综合计时审批，工资按什么标准计时？休息按双休计算吗？
2、公司不提供入职时的应聘表格，因为上面写清工资标准与合同不一样，公司承担什么责任？
3.公司将工资分解，所有加班工资每月天数与加班费不一，是否可以认定不是加班工资？
4、公司将工资分解，社保补贴不一样，最高达到800元每月，怎么证明不是社保补贴？
2、公司不提供入职时的应聘表格，因为上面写清工资标准与合同不一样，公司承担什么责任？
3.公司将工资分解，所有加班工资每月天数与加班费不一，是否可以认定不是加班工资？
4、公司将工资分解，社保补贴不一样，最高达到800元每月，怎么证明不是社保补贴？
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-09-30 04:42
你好。考虑到案件对你过于复杂，建议直接委托律师介入处理此案。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-07 15:04
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