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劳动纠纷

湖南－常德 10-01 10:51 悬赏 15 发布者:ldc199…… 给我留言回答:(1)

我是一轮滑教练，在带小朋友溜冰时，小朋友不听话把自己弄摔的同时也把我搞摔了，当时我脸直接砸地，打断了我两颗门牙。老板以我上班带着蓝牙耳机（没发生意外之前我一直有带，到发生意外后他才说不能带）和我带小朋友溜冰姿势不规范（他们并没有正规的培训我们带小朋友的姿势，只是培训我们如何上课而已）为由，说只承担我一半的医疗费用，我能否要求他们全部承担我的医疗费用？

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回复时间： 2012-10-01 13:12

你这属于工伤，你可申请工伤认定，所有医药费和其他费用由工伤保险基金负责，不用理会老板。

追问：

那如何工伤认定啊？

回答：

根据学校的注册地，你向当地工伤保险站申请，到当地工伤保险站领取表后直接填好就行了。工伤认定后再申请劳动能力鉴定，你这种情况可能构成十级伤残。劳动能力鉴定后，再确定赔偿数额，一般如果你终止劳动合同，赔偿有二十来个月你本人的工资。有不懂的地方可来电联系18874700232.

追问：

问题是我们的合同是在我发生意外的前些天到期的，那时我们没续签合同。这该怎么办？

回答：

你虽然没续签合同，但你一直在做，形成事实劳动关系，不影响工伤认定。你可以照样申请。

追问：

那申请工伤之后呢？可以直接找老板赔偿吗？我这个是兼职，老板没给我们买保险的。这该怎么办？

回答：

兼职如果每日工作四小时以下，每周不超过24小时，同样属于非全日制用工，同样形成事实劳动关系，可以申请工伤认定，如果不符合以上条件，则只能属于劳务关系。则老板为雇主，你是雇员，你只能要求老板承担赔偿责任。

追问：

那应该符合吧，我每天晚上三个小时工作时间。那申请工伤认定就可以找老板赔偿了吗？可以要求承担我全部费用吗？

回答：

如果符合非全日制用工，则可以申请工伤认定，当然，申请工伤时，工伤办理部门会首先要求你向区或者设区的市的劳动仲裁委员会申请认定事实劳动关系。认定事实劳动关系后才能申请工伤认定。工伤认定后再进行伤残等级鉴定，就可以要求老板赔偿，根据伤残鉴定结果，赔偿包括医疗费、护理费、伙食费。如果构成伤残，则还有残疾赔偿金等。

追问：

我这个情况应该不构成伤残吧？他们现在的态度就是只愿承担我费用的一半，你觉得我该怎么办为好？

回答：

是否构成伤残，你须拿自己的病历咨询自己熟悉的医生，私下咨询。当然如果医药费不多，那倒无所谓。如果医药费数额大，那就可以据理力争，要求他们承担你全部的医药费。如果他们不承担，你首先可以向当地劳动监察部门投诉。

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