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自己骑车上班途中摔倒,脑溢血导致中风算不算工伤

10-07 16:23 悬赏 10 发布者:flying…… 给我留言地区:湖北－黄石回答:(3)

我爸爸是一农民工,早上自己骑车上班途中摔倒,脑溢血导致中风,右脚右手麻木不能动,请问这种情况可否向老板要求医疗费?

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回复时间：2012年10月07日 19时42分

一、你老爸的情况不属于工伤。
二、如果你爸住院，而老板没有给你们买社保，则你们在社保报销的范围内可以要求老板承担。

追问：

昨天我找了一个当地的律师问了一下,他说像我爸爸这种属于雇用关系,不是劳动关系,就算找老板也没用.请问这种雇用关系与劳动关系在法律上有什么不同?
像我爸这种没有社保,全部的医疗费都由自己付吗?

回答：

劳动法律关系与雇佣法律关系的区别

1：从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。

2：用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在高层服务以用人单位的情形下进行；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督，管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。

3：用工单位对劳动力是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。

4：从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中，雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。

5：从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。如木工受他人雇佣制作家具，菜贩按时向饭店供货等，虽然也与劳动相联系，但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。

6：劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。
另，你的情况讲的不是很具体，如是农民工，一般构成事实劳动关系，而非雇佣关系。如果是农民工，你们在社保报销的范围内可以要求老板承担。如是雇佣，你们就不可以要求老板承担相关医药费。