企业对员工不合理罚款，怎么办？我们宿舍来了位新同事，新同事入职公司保安带新同事看了房间与安排的床位

企业对员工不合理罚款，怎么办？我们宿舍来了位新同事，新同事入职公司保安带新同事看了房间与安排的床位，因床位上放了一些之前坏掉已被撤成一个个木头的东西，当时新同事看了就有问保安，床上有东西怎么处理？保安告诉新同事随便放到哪里都可以，反正不要了。因新同事入职后天天上班，把东西就放在宿舍里，宿舍看起来很乱，一个宿舍已放了4架床了，在把东西堆放在宿舍确实很乱，5S不好，公司有对宿舍每天5S检查，如发现宿舍5S差公司也要罚款。作为同室的我周六周日不上班，也为了宿舍5S好看些，新同事没时间整理我反正没上班在上周日就帮新同事，把保安说这些东西随便放在哪里都可以的移到宿舍走廊，在移之前的头天晚上，我跟同室的两位同事说，这东西放在宿舍太乱要移到宿舍外看有的还可不可以用明天我给保安主任打电话告诉下，因手机里没有主任的电话，就没有打，周一上班，因公司其他部门或客户周六周日有上班，邮件很多，要及时处理重要邮件就忘记了给保安主任打电话，下午主任打电话给我，说我把宿舍东西私自撤出拿出去，要对我进行罚款，我把为何这样住的原因理由告诉主任，主任还是说我在拿这些东西之前为跟他打电话确认，按宿舍管理还是要罚款，我不服，找公司人事管理高层谈谈，顺保安主任随便乱发款我不服，第一，主任罚款时没有对事件进行确认，罚款单上写的我私自把床撤掉拿出去，申明，床不是我撤的，这个一个个木头在床上放着已是很久的事，保安查房，同室或在公司这层楼的同事来过宿舍的人可以证明可以调查，第二，不是我随便拿出去，是你们保安告诉新人可以随便放哪里，甚至告诉新人放到外面也可以，对事件发生因对新人与保安进行调查确认主任这步没有，第三，东西我并没我当垃圾扔掉对公司造成经济损失，高层认为，既始保安有错，我没有打电话给主任确认还是我的错，请问，这样公司还是要罚款处罚合理吗？