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公司以严重违返公司规章制度为名解除劳动合同是否要赔偿?
广东-东莞 10-07 23:30 悬赏 0 发布者:366034…… 给我留言 回答:(4) 本人因特殊原因在未经允许的情况下私自休假1天,调班休假半天,公司以严重违返公司规章制度为名解除劳动合同是否要赔偿?(公司从来没有对我进行过任何的书面警告书和罚款),请问这样解除劳动合同是否合理?是否要给相应的补偿?(本人在公司工作已有5年半的时间)
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-10-07 23:53
公司的解除属于违法解除,你可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿!你工作了五年半的话可以得到11个月工资的赔偿金!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-08 08:13
一般情况可以要求赔偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-08 11:37
可以申请劳动仲裁,要求支付工作年限经济补偿金。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间: 2012-10-08 16:52
要看公司的规章制度以及规章制度是否有你们的签名
我的补充: 2012-10-08 16:56
有需要可以和本律师联系,本律师可以风险代理成功后收取费用,广东杨律师 13719040564 QQ:532187968
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