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请帮帮我，谢谢！
贵州－贵阳 10-08 09:46 悬赏 0 发布者:yanzi0…… 给我留言 回答:(3) 我现在在贵阳的一个公司上班
已经三个月了 转正也批了
但是还没给我签订劳动合同
请问这个合理吗？
转正工资一般是转正当月执行还是说下月执行？
老板口头承诺的公司项目下面有活动才去做活动 活动结束就可以离开
前一次的活动 结束后 我请假回了贵阳 做了个小手术
今天同事告诉我，需要我提供病历，不然算我旷工
我的请假手续是完整的，请问老板的这个要求合理吗？
如果就按他说的算一天旷工，我工资是3000
扣除的工资应该怎么样计算呢？
已经三个月了 转正也批了
但是还没给我签订劳动合同
请问这个合理吗？
转正工资一般是转正当月执行还是说下月执行？
老板口头承诺的公司项目下面有活动才去做活动 活动结束就可以离开
前一次的活动 结束后 我请假回了贵阳 做了个小手术
今天同事告诉我，需要我提供病历，不然算我旷工
我的请假手续是完整的，请问老板的这个要求合理吗？
如果就按他说的算一天旷工，我工资是3000
扣除的工资应该怎么样计算呢？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-10-08 10:02
——（1）转正工资按照当月执行，单位未与员工签署劳动合同的，可以要求单位支付未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资。
（2）一般请假提供医院开具的请假条即可。
建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
（2）一般请假提供医院开具的请假条即可。
建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2012-10-08 20:28
可以申请劳动仲裁。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间： 2012-10-18 17:07
应当签订劳动合同，不能算旷工，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈
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- 谁来帮帮我，谢谢你们了 0个回答0
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