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2017/7/31入职 试用期三个月 。 2017/12/7公司内部换岗位
江苏-无锡 12-15 12:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 2017/7/31入职 试用期三个月 。
2017/12/7公司内部换岗位,这个岗位我毫无经验 上一员工只和我交接了一天 公司也没有和我谈换岗后的工资之类的 新领导只说有一个月考察期。
2017/12/14和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。
17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。
问题1:我这样属于试用期还是正式员工?
问题2:如果我这种是正式员工,我因为个人原因没办法一个月后再走,如果提前走了,需要承担什么后果?
问题3:领导还没同意什么时候让我走,那我是否需要尽快单方面写离职申请?
问题4:如果最坏的结果是一个月后再走,那么这一个月期间,是否可以请假?
2017/12/7公司内部换岗位,这个岗位我毫无经验 上一员工只和我交接了一天 公司也没有和我谈换岗后的工资之类的 新领导只说有一个月考察期。
2017/12/14和领导说准备辞职 领导说要考虑一下。
17号领导说我属于正式员工 要一个月后才能走。
问题1:我这样属于试用期还是正式员工?
问题2:如果我这种是正式员工,我因为个人原因没办法一个月后再走,如果提前走了,需要承担什么后果?
问题3:领导还没同意什么时候让我走,那我是否需要尽快单方面写离职申请?
问题4:如果最坏的结果是一个月后再走,那么这一个月期间,是否可以请假?
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- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话:13400017000
- 116692积分
回复时间: 2017-12-17 17:30
请假与是否要走没有关系 的
- [江苏-无锡]
- 钱飞律师
- 10137积分
回复时间: 2017-12-15 13:25
你没有签劳动合同?有没有帮你交社保?
追问:
刚入职的时候签过一份合同 社保试用期交的
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