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正常辞职,公司拖欠工资
江苏-南京 10-08 16:33 悬赏 15 发布者:jiangs…… 给我留言 回答:(4) 各位专家,大家好!我是在南京从事环境影响评价的从业人事,5月份在向单位提出辞职,6月份正式离职并拿到单位开具的离职证明。单位技术人员工资为:基本工资+项目提成,目前基本工资已结清,对于项目提成单位规定要求在拿到环评批复和尾款到账后给予计提,因本人离职时尚存在部分项目未批复或尾款未到账(目前已办结),所以相关项目提成至今未拿到,每次联系公司负责人一直找理由在拖。应如何解决?请指点,谢谢,非常感谢!
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回复时间: 2012-10-08 17:07
可以向劳动部门申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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回复时间: 2012-10-08 19:15
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
追问:
解答如此具体,非常感谢!
还有个问题是,劳动合同只明确了基本工资,提成及相关津贴补贴都未明确。因为涉及保险,所以基本工资也都是按最低标准来的,实际工资不是如此。另外在签订合同后,基本工资、提成等也都适时调整过。类似这种情况,维权有多大胜算?
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回复时间: 2012-10-08 23:18
可以申请劳动仲裁,要求支付工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-10-11 11:58
可以申请仲裁要求单位支付拖欠的工资
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