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入职快3个月未签订合同是否可以向公司索赔后两个月工资的2倍
上海-松江区 10-11 15:33 悬赏 25 发布者:z57659…… 给我留言 回答:(8) 已经入职公司快到3个月了,公司一直没有找我签订劳动合同,想着我还在公司上班,我现在是否可以找公司要后面2个月的工资的2倍? 还是等我辞职后再找公司要?
问题补充:
还有我入职到现在公司没有给我办理工作证,上班时用指纹机采取指纹的那种。就第一个月工资是从银行转账到我的银行卡里的,这样我的证据有用吗
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 14:57
你好,如果你想要双倍工资的话,现在也可以要,如果不给,你可以劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 15:06
你好!双倍工资最多可以支付到形成劳动关系满一年,最多11个月的双倍工资差额。建议现在不要提出,等到满一年时再提,不要辞职。建议现在收集与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录、银行对账单、有公司公章或领导签字的工资条等。本律师有丰富的劳动纠纷解决经验,如需帮助,欢迎来电详谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 15:07
你好,可以去申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 15:20
可以等一等。但是注意证据的收集。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 15:36
若还想在这个公司干,现在去要双倍工资,即使真能拿到,后面你也就要等着被穿小鞋给辞退了,建议暂时忍耐,并搜集相关证据,等到做不下去想辞职的时候再找公司算账。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 16:31
收集足够证据可以主张双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-10-11 16:55
员工入职 必须签订劳动合同 否则应当支付双倍工资
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间: 2012-10-11 18:03
可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
可以作为证据使用。
可以作为证据使用。
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