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退休返聘人员发生工伤,企业如何处理?
陕西-咸阳 10-12 09:17 悬赏 0 发布者:生如夏花45…… 给我留言 回答:(6) 我单位现需返聘1退休人员,由于退休人员不能购买相应社会保险,一旦发生工伤,如何赔付,国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假,法定休假如何处理。这些在返聘协议中,如何约定,其它还需要注意什么?
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322339积分
回复时间: 2012-10-12 09:25
退休返聘人员在工作中受伤,不属于工伤,应按照侵权责任进行赔偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-12 09:34
用人单位赔偿
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-12 09:38
达到法定退休年龄,若需返聘,不属于劳动关系,而属于劳务关系。若在工作中受伤,不属工伤,但应按一般侵权关系处理,单位还应该承担赔偿责任。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-12 09:51
返聘人员不属于劳动法上的劳动者,谈不上工伤。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-10-12 10:22
返聘人员不属于劳动法上的劳动者,该种情形应属雇佣法律关系,按人身损害赔偿来主张。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-10-12 10:26
达到法定退休年龄,若需返聘,不属于劳动关系,而属于劳务关系。若在工作中受伤,不属工伤,但应按一般侵权关系处理,单位还应该承担赔偿责任。建议向律师当面咨询为宜。
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