请问公司在12月18提出辞退通知，说个人能力不足，进步跟不上公司发展的脚步

请问公司在12月18提出辞退通知，说个人能力不足，进步跟不上公司发展的脚步。然后让我12月29号离职的话能要到补偿金吗？17年的2月份入职的，有10个月了，公司没有签劳动合同。我说了要补偿金的事之后，公司跟我说不同意给补偿金原因有三:1，已经提前一个月给到辞退通知，我可以选择下个月18号再离职，也可以今天离职。2，上班经常迟到、请假（有加班时间调休，而且请假理由合理，病假或者事假，公司也批准的）。3，有一次领导让我打电话给客户一个产品的生产厂家，问这个产品的生产价格，让我不要说是做什么的，就假扮是新的客户，看上他们家产品，想了解价格的。因为话术问题及客户通过打电话的手机号码查到的微信显示是我同事，刚好认识的，导致客户怀疑公司的动机。就说虽然没有造成财产方面的损失，但是对公司造成了名誉上的损失。）但这个责任我应该只是占了小部分，大部分的责任应该是我同事的。这样如果通过劳动仲裁的话，成功和失败的可能性哪个大呢？我该不该要这个补偿金呢？