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工伤纠纷

广东－深圳 10-13 13:38 悬赏 0 发布者:shadow…… 给我留言回答:(9)

我有一亲戚，在工厂打工，中秋节当天要求加班，连续工作20小时以上，不幸在上卫生间的时候因精神状态不好在卫生间跌倒后脑受伤，被送往医院急救至今未醒，老板不出面付医药费，亲戚还没有签署合同及任何协议，属于临时工，请问这种情况我应该如何通过法律途径要求公司赔偿。

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94282积分

回复时间： 2012-10-13 19:05

1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-13 13:41

立即申请工伤认定，等病情稳定后再作劳动能力鉴定，依法要求赔偿，建议委托律师提供法律帮助。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-10-13 14:30

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。