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劝退
05-20 14:15 悬赏 0 发布者:648535…… 给我留言 地区:福建-漳州 回答:(1)
我在商场上班刚好一年龄几天,我是一名化妆品营业员,5月7号写辞职申请书,主管说要等找到人才可以走人。19号主管叫我去办公室像在审我(一个做笔录):17号那晚购物时间超市买东西,收银员漏扫描一瓶漂白水,我以为扫描了就丢进购物袋然后拿卡给收银员,收银员准备刷,主管那时也在旁边买单看到了就问那瓶水有没有刷,收银员看了显示屏说没有我就补刷了(那水是我化妆柜同事叫我买的)。主管经理们就以为我的行为很诡异,不正常不规范。说去买单的时候要等收银员“三唱”完菜可以买单,还有商品要让收银员自己装进购物袋。(那些我都不知道啊)她们审我的时候,她们几乎都训我连上个月的不发广告单的事也来说,说我态度不好,不适合做公司员工,摘工卡叫我回家。我就回家了。我想问一下劝退对我以后会有影响吗?还有她们这样合法么?还有工资怎么算啊?
问题补充:
麻烦各位抓紧时间帮我答复,她们说如果我三天内,也就是21号前没去办离职手续就按旷工处理
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最佳答案
- [福建-厦门]
- 陆德强律师
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回复时间:2010年05月20日 18时19分
劝退是企业向你提起协商解除劳动合同,你要看离职手续上是怎么写的,一般来说,自动离职是不能继续计算工资的,而如果申请辞职或者说协商解除劳动合同,就可以在新的用人单位连续计算工龄了.至于工资,就按你实际上班的情况计算就是了,有加班之类的,也一样要计算.
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