已解决问题

是属于轻伤还是轻微伤？

10-16 11:12 悬赏 20 发布者:103134…… 给我留言地区:四川－达州回答:(4)

甲、乙双方发生纠纷，乙在被甲踢伤和砸伤的情况下，刺伤了甲。甲经诊断：1、右腹部锐物刺伤，创口1、5厘米，刺穿肌腱。 2、神经及末楔受损，无疼痛感。 3、发热，有感染迹象。
请问：乙对甲造成的伤害的程度？

问题补充：

甲、乙系同一个单位员工，甲和另外一人共用一条网线（此网线所占户头为公家电话，但网络为个人申请，流量1兆），2012年9月下旬，单位负责人考虑员工多数有电脑，于是决定增大流量为2兆并安装无线路由器所有员工共享，甲同意并说明：由于甲参加网络培训，担心由于流量不够而不能正常培训，需增大后再安装。几天后，乙打电话给甲说现在安装，乙说明情况后拒绝安装，并告知乙，甲已经向当地电信部门提出增大流量的申请。第三天上午，乙再次向甲提出，甲在说明情况后再次拒绝，于是乙用砖头砸断电话线，中午甲自己把电话线接通，晚上乙再一次用剪刀把电话线剪断。第二天上午，甲又一次把电话线接通并向单位负责人说明情况，单位负责人专门指派两名员工到当地电信部门落实增大流量的事。当天下午，当地电信部门告知流量已增大为2兆，单位负责人委派一员工安装。当天晚上，甲、乙、单位领导和其他一些员工一起聚餐，回单位后，甲给乙打电话，乙问有什么事,甲说事情已经得到了解决，就握手言和吧，并承认自己也有些固执，并希望乙也能对自己的做法有个说明。乙回复说：你想怎么就怎么样吧。甲、乙发生争吵，乙提议到单位负责人那里去讲，甲同意后，甲、乙一同来到单位负责人寝室，双方说明情况后，单位负责人说：你们都喝酒了，现在不说，明天再说。乙离开单位负责人寝室，甲说：一点小事说通了就没什么，不用等明天，就现在说。甲打电话告知乙，乙回到单位负责人寝室。在谈话中，乙始终没有对自己的做法说明。单位负责人再一次催促甲、乙离开，乙离开后回到寝室，甲在单位负责人寝室停留了一段时间，并再次打电话邀请乙谈话，乙拒绝并说：你想怎么样就怎么样，道歉是不可能的。甲离开单位负责人寝室回到自己寝室，削苹果解渴，但见乙寝室灯亮着，决定再一次找乙谈谈，出门后发现手里还拿有水果刀，于是放在裤兜里，推开了乙的门并问到：你想怎么样。乙回答说：你想怎么样。争吵发生后，丙把甲推出乙门外并关上乙的门，在过道中，丙抱住甲并劝告甲要冷静，这是，乙手拿羊角锤冲出门外，一脚踢向甲，踢在甲的大腿处，由于甲的手一直放在裤兜里，所以踢在甲的手腕处，同时挥舞羊角锤砸在甲的腰部。甲在被乙砸伤后，在丙抱住甲的同时，拿出放在裤兜里的刀子刺向乙，对乙造成伤害。
经诊断：1、右腹部锐物刺伤，创口1、5厘米，刺穿肌腱。
        2、神经及末楔受损，无疼痛感。
        3、发热，有感染迹象。
       在这个过程中甲是否构成了故意伤害？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年10月16日 11时41分

你好！属于轻微伤，你可以去申请伤势程度鉴定。

追问：

乙是否承担刑事责任？

回答：

轻微伤不会承担刑事责任，致人受伤程度到轻伤及以上才有可能承担刑事责任的，健康权纠纷是民事案件，故意伤害（轻伤及以上）就是刑事案件了。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

[四川-成都]
沈辉律师
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回复时间： 2012-10-16 11:13

你可以申请伤残鉴定狗方可确定是否构成轻伤如果构成轻伤那么是需要承担刑事责任的你可以提起刑事附带民事赔偿
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。