已解决问题

求解惑

10-17 13:29 悬赏 15 发布者:xing52…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

各位律师：
    你们好！
    我是深圳惠浦电子有限公司的一名员工，因为品质（未给公司带来财产及名誉的损失）问题遭公司罚款1000元并开除的处理，这合法吗？
    还有由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与公司有实际劳动关系且公司为我缴纳社保。现在公司要开除我，我可以要求赔偿吗？若可以，可以赔偿多少？
    希望您在百忙之中，抽出宝贵时间为我解惑。
                                               谢谢~

问题补充：

首先感谢各位律师在百忙之中解答我的问题，现补充一些：
1.我是在2010年11月9日入职，入职公司为深圳市惠浦开创科技有限公司。
2.我与深圳市惠浦开创科技有限公司的劳动合同未到期。
3.深圳市惠浦开创科技有限公司与我现在的深圳市惠浦电子到底有无合并我并不是很清楚，但深圳市惠浦开创科技有限公司的所有员工于2011年5月底开始在惠浦电子上班，且有部分老员工（在公司连续服务5-8年）在2011年9月1日与惠浦电子签订了劳动合同，但并未通知我需要签订劳动合同。我的社保是由惠浦电子缴纳的，工资也是由惠浦电子（深圳）有限公司发放的。
4.开除依据就是一张由公司部分领导会签的内部工作便签（这可以作为处罚依据吗?），公司的《员工奖惩制度》无该内容，且并未公示，其流程也与公司的《员工奖惩制度》不符。我对其提出的罚款金额有疑惑，不知道是根据什么来的，很是离谱，数额由1000-3000-4000元，我们工资一年平均下来每个月才2000多块。而且公司好像是没有权利罚款的。
5.如果公司违法，我可以要求赔偿吗？我需要找哪个部门处理？劳动局吗？
期待大家再次为我解答，谢谢~

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
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回复时间：2012年10月17日 13时57分

一、公司涉嫌违法解除，可以要求支付赔偿金。
二、没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，强烈建议你尽快起诉，因为部分双倍工资已经开始失效。
三、本律师办理过上百起劳动案子，如果需要可以来电。

其它答案

[广东-深圳]
丁海洋律师
1489积分

回复时间： 2012-10-17 14:53

公司如果要开除您，必须证明有规章制度并且已经把制度告知您，以及您的行为违反了规章制度，按照规章制度可以开除。否则就是违法解除劳动关系，可以要求赔偿金。

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-17 14:54

1、开除员工要有法律依据，所以关键是看公司是否有相关的规章制度而且你已知悉。
2、若公司没有相关规定，或者你未达到被开除的程度，则公司属于非法解除劳动合同。
3、非法解除合同要赔偿员工工龄一年两个月的赔偿金。
4、未签劳动合同，你可以要求公司支持你11个月的工资。
5、由于不知道你实际工龄，所以赔偿金数额无法确定，你可以电话咨询本律师给你提供咨询。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94207积分

回复时间： 2012-10-17 17:45

1，解除方面，要看你是否是严重违反公司的规章制度或给公司造成重大损害。
初步来看，你的行为没有。公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2，要看你与原公司的合同是否到期，才能确定你与新公司是否属于没有签订书面劳动合同的问题。
3，若有疑问，可以打我的电话咨询。