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劳动赔偿问题
10-17 15:35 悬赏 0 发布者:hongan…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(3)
本人入职5年半，签过2次合同。第一次是2007年到2010年7月。第二次是2010年7月到2013年6月。现在公司效益不好，打算关闭公司，进行裁员。如果我被裁员的话，我能得到几个月的赔偿。（我知道是工作一年赔偿一个月的说法，劳动合同里有，但是也有的说法是能够获得双倍的经济赔偿，前提是我要求继续履行合同。）我想知道是否能够得到支持拿到双倍的经济补偿。
如果有双倍的经济补偿，是否包含前面已经履行的3年合同。
如果有双倍的经济补偿，是否包含前面已经履行的3年合同。
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回复时间：2012年10月17日 15时43分
从2008年1月1日其开始计算。
双倍赔偿金的前提是，公司违法解除合同。
若公司得到批准，合法裁员的，或直接倒闭的，那么不需要双倍经济赔偿。
双倍赔偿金的前提是，公司违法解除合同。
若公司得到批准，合法裁员的，或直接倒闭的，那么不需要双倍经济赔偿。
追问：
公司目前尚未关闭，也没有申请备案裁员，只是亏损，在这个前提下是否能够得到双倍经济赔偿。
回答：
按你所说的情况，可以。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，理解透彻
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回复时间： 2012-10-17 15:51
要看公司解除劳动合同的性质，裁员需要经过劳动部门的备案，如果没有，那就是违法解除劳动合同，可以要求双倍的赔偿金。
追问：
如何知道公司是否经过备案的？我作为一个普通员工，如何得到这个信息------裁员需要经过劳动部门的备案
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回复时间： 2012-10-17 16:13
若是裁员，只能要求支付5.5个月工资的经济补偿；若是违法解除，可以要求恢复劳动关系或要求支付双倍的经济补偿金即赔偿金。
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