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解除劳动关系后能否在去申请劳动仲裁？

广东－东莞 12-06 15:13 悬赏 10 发布者:公道给我留言回答:(5)

本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。
我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。
请问如果我与厂方解除劳动关系还可以去申请劳动仲裁吗？厂方赔偿的标准是按本人的12月平均工资赔偿，我对我的工资不满意因为我们厂是计件的过去经常加班，我想索要过去的加班费来填补提高现在的平均工资，请问我的要求合理吗？请专业的律师看到后多指引本人该怎么做怎么维护自己的合法权益。？

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2008-12-06 17:29

公司无权解除合同，不能安排工作的，应当按原工资的70%支付伤残津贴。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2008-12-06 15:35

既然寻求律师帮忙，应当面咨询律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2008-12-06 15:38

解除劳动关系后也可以申请劳动仲裁。厂方的补偿标准太低。另外，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资，也就是你公司为你们缴纳工伤保险费的基数。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2008-12-06 20:51

1、计算12个月平均工资，本来就应当把加班工资计算在内。你的要求是合理且合法。
2、广东工伤争议是一裁终局，做错了就没机会改正，如果自己法律知识不足，建议请律师。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2008-12-07 14:15

解除劳动合同后可以要求赔偿。六级工伤应该有15万以上。我们在东莞处理过大量工伤案子，如需帮助可以联系我们。

何海涛律师
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