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入职时公司给的口头承诺有没有法律效应?

北京 10-18 15:44  悬赏 0  发布者:09mc00…… 给我留言  回答:(11)
我是一名留学生,按国家政策有资格办理留学生归国落户。
入职时特意问过公司是可以给我办理落户手续的,但因为人事的一些失误,把我预约的名额误给了他人。结果超过办理时间耽误了我的落户资格。
我有做出过书面上的申请,但因公司人事方面一直是对我做出的只有口头承诺,那口头承诺是不是也具备法律效应?我应该怎么向公司提出,维护我个人的利益?
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全部答案
回复时间: 2012-10-18 15:45
有证据即可
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1193956积分
回复时间: 2012-10-18 15:54
要看具体的证据情况才能确定。
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2012-10-18 19:27
您好,需要证据证明。
回复时间: 2012-10-18 15:46
有证据即可。
回复时间: 2012-10-18 15:47
可以进行劳动仲裁.来维护自己的权益.
回复时间: 2012-10-18 15:51
有证据即可
回复时间: 2012-10-18 16:27
需要有证据证明。
回复时间: 2012-10-18 17:12
口头承诺如果对方认可具有法律效力,如果不认可你需要提供证据加以佐证,收集相关证据然后在去维权
回复时间: 2012-10-18 17:46
口头承诺具备法律效应,但需要证据证明。
回复时间: 2012-10-19 09:00
走诉讼程序,需要有证据。
回复时间: 2012-10-20 20:46
关键是举证
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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