用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 查看咨询        今日活跃律师: 吴健弘  李晓航  申维丰  刘同发  陈皓元  
该问题已关闭

你好,我是一家企业出纳,今年由于总公司推行财务共享制度,地方机构需裁减人员

湖北-恩施 01-11 18:18  悬赏 0  发布者:轻吟浅唱音 回答:(7)
你好,我是一家企业出纳,今年由于总公司推行财务共享制度,地方机构需裁减人员,但是现在具体政策措施都还没出来,只是有这样一个说法,现在另一个部门差人,分公司和单位领导都想让我转去另一个部门,而且是一直让我转,感觉在逼我了。但是我自己不愿意,如果我执意不同意转岗,最后裁员的时候我可以获得经济补偿吗?补偿标准是怎么样呢?这个算不算我无过错是公司要单方面跟我解除劳动合同?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2018-01-11 19:15
可以获得经济补偿的。
回复时间: 2018-01-12 09:08
可以获得经济补偿的。
回复时间: 2018-01-12 10:26
你好,单位不能强制调岗的,这是非法的行为的,签了合同就是可以去仲裁的,但自己去仲裁还是有风险的。
现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况,结合这些,给你更好的建议。
回复时间: 2018-01-11 19:41
可以,补偿看你月工资。
回复时间: 2018-01-11 19:51
可以获得经济补偿的。
回复时间: 2018-01-12 09:21
可以获得经济补偿
回复时间: 2018-01-12 17:01
您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
河北保定
黑龙江哈尔滨
福建厦门
浙江杭州
北京海淀区
湖南长沙
四川成都
广西南宁
最新回复律师
浙江 杭州
人气:442663
河北 保定
人气:287439
黑龙江 哈尔滨
人气:587489
重庆 渝中
人气:396895
福建 厦门
人气:123745
浙江 杭州
人气:101134
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.04919秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com