已解决问题

商场店铺撤店

10-18 20:24 悬赏 0 发布者:友谊啊给我留言地区:天津－河西区回答:(6)

请在此我从2011年6月17日签的合同实习期为半年到2011年12月17日，合同为3年到2014年12月16日，现在品牌要撤店了，公司经理问我可不可去其他的店铺，如果我不去是否有赔偿，怎么样赔偿呢？输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！

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回复时间：2012年10月18日 20时49分

如果你不去，单位可提出解除劳动合同。因签订劳动合同时情况发生重大变更协商不成单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。你的情况经济补偿金为一个半月工资

追问：

我从去的6月17日到现在的9月份平均工资为5007.2元，应怎么赔付呢？

回答：

支付相当于一个半月工资的经济补偿金

提问者对最佳答案的评价：

好的，谢谢了，

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回复时间： 2012-10-18 20:31

应当给予补偿。

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回复时间： 2012-10-18 21:38

因公司原因解除劳动合同，有补偿。

追问：

公司未提前一个月以书面的形式通知店员店铺撤店，是还可以追加一个月的工资吗？赔偿是N+1的吗？还有一些什么赔付呀？公司经理现在让我们签一份用纸写的是有意向，无意向的两条选择一项在下面签字，我们可以根据合同法的那一项跟公司沟通呢？谢谢了，

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回复时间： 2012-10-19 11:35

1、属于变更劳动合同，单位需要与你协商一致。
2、协商不了，单位如果与你解除劳动合同需要支付经济补偿金。
3、单位若违法解除需要支付赔偿金。

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回复时间： 2012-10-19 15:46

可以要求经济补偿金

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回复时间： 2012-10-25 15:41

因签订劳动合同时情况发生重大变更协商不成单位解除劳动合同的，应支付经济补偿金。你的情况经济补偿金为一个半月工资

评论者：友谊啊给我留言

时间：2012-10-27 09:45

好的，谢谢了

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