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工伤一直未来上班

北京－朝阳区 01-12 13:21 悬赏 0 发布者:w11159…… 给我留言回答:(18)

9月底工伤10月初出院，至今未来上班公司按正常工资每月结算，年底本岗位不太需要人，公司想解除劳动合同，正确方式该怎么处理

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2018-01-12 13:26

申请劳动仲裁

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385607积分

回复时间： 2018-01-12 13:34

先申请工伤认定，确认后，再申请伤残鉴定，根据鉴定结果索赔。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083530积分

回复时间： 2018-01-12 14:14

依法申请工伤鉴定

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2018-01-12 15:33

你好，申报工伤，主张工伤赔偿

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46209积分

回复时间： 2018-01-12 15:52

工伤解除劳动关系，公司应支付一次性就业补助金，依法维权，劳动仲裁，专业劳动法律师，详询来电微信

[陕西-西安]
李婵律师
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回复时间： 2018-01-12 13:24

依法申请工伤鉴定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-01-12 13:28

你好!工伤伤情是否严重当时有没有申请工伤认定及伤残鉴定？医院建议休多长时间？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议您来电详细陈述事情经过，必要时可以申请劳动仲裁

追问：

工伤劳动能力等级鉴定后多久下达通知，停工留薪期是多久