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未签订劳务用工合同,受雇人出了事故
甘肃-酒泉 01-13 09:57 悬赏 0 发布者:啊啊666 给我留言 回答:(5) 我雇工没签劳务用工合同,在工作期间,他违章驾驶出了事故,导致他伤残,应该怎么处理。
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- [山东-聊城]
- 武模宁律师 VIP
- 电话:18365999873
- 27595积分
回复时间: 2018-01-13 09:57
根据双方过错及损失计算建议来电咨询
- [甘肃-兰州]
- 张鸿律师 VIP
- 电话:13893601518
- 155472积分
回复时间: 2018-01-13 16:47
雇主承担责任,如果雇员有过错的,雇主可以适当减轻赔偿责任
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2018-01-13 10:36
你好,要看受害人如何主张权利了。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间: 2018-01-13 17:34
:你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行
- [甘肃-兰州]
- 安治国律师
- 92997积分
回复时间: 2018-01-15 17:51
你好,至于赔偿,具体赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定。
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