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我的试用期是三个月,可工作了三个月零三天,公司以试用期不合格辞退我
浙江-杭州 01-15 10:31 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 我的试用期是三个月,可工作了三个月零三天,公司以试用期不合格辞退我,公司是不是违反劳动法?
我要怎么做才能维护我的权益?
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回复时间: 2018-01-15 10:49
劳动仲裁依法维权。
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回复时间: 2018-01-15 11:37
劳动仲裁依法维权。
- [浙江-杭州]
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回复时间: 2018-01-15 10:38
劳动仲裁依法维权。
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回复时间: 2018-01-15 10:55
根据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,首先第一个问题,就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内,或者劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其次,用人单位辞退你是否符合规定,根据劳动合同法第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,在试用期间用人单位要证明你被证明不符合录用条件的;或者你存在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;否则的话,公司是不能随便辞退你的。如果公司不符合上述的规定,建议你依法申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
- [浙江-杭州]
- 孙正力律师
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试用期最长六个月。过了六个月就是正式工作人员了。你可以提起仲裁,索要赔偿金。
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回复时间: 2018-01-15 13:32
可以申请劳动仲裁。
- [山东-济南]
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回复时间: 2018-01-15 17:21
劳动仲裁依法维权。
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