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试用期辞职

陕西－延安 10-20 09:35 悬赏 5 发布者:韩文灿给我留言回答:(3)

我现在在一家国企工作，试用期六个月，现在是第四个月，现在想辞职，公司有权拒绝我辞职吗？我需要支付违约金和培训费用吗？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-10-20 09:51

提前三天通知就可以解除合同

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-10-20 09:55

试用期只要提前三天书面通知用人单位即可，如果提供专业培训的，需要承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

是岗前培训不是专业培训需要赔付培训费用吗？约定了服务期限是五年，我辞职也需要赔付违约金吗？

回答：

需要赔付违约金。。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2012-10-22 15:19

你好，试用期只要提前三天书面通知用人单位即可，单位无权拒绝；
至于违约金和培训费法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上回复，如还有疑问，可随时直接来电咨询。

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