关于工伤后续费用的问题

——单位未购买社保的行为属于违法行为，你可以要求单位补缴或者支付相应的经济补偿，同时工伤认定已经认定的，依法索赔。协商不成的情况下直接申请劳动仲裁，据你所述，你可以要求仲裁委员会出具不予受理通知书，可就此向人民法院起诉解决。

可以起诉，建议详细情况咨询律师。

不购买工伤保险是违法行为，你可以要求单位补缴。因此产生的工伤赔偿由单位承担。

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

可以申请工伤认定

后续费用实际发生后,根据费用的凭证要求单位承担赔偿.协商不成时,申请劳动仲裁维权.劳动仲裁不予受理时及时起诉到法院维权

单位没有购买工伤保险是违法的，可以要求单位赔偿你的损失，协商不成可以起诉解决。

您好！可以直接去劳动保障行政部门申请鉴定，根据鉴定结果要求相应的赔偿。

你好，你可以要求单位补缴，但是补缴会很难。您的这种情况可以先到伤残鉴定部门去做伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果和您本地对工伤赔偿的赔偿标准来确定具体的赔偿金额。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 　　一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　
　二、造成伤残的赔偿项目： 　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、
一次性伤残就业补助金。 　　三、造成死亡的赔偿项目： 　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。所以，公司应该负担的不仅仅是医疗费用。

申请工伤认定

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你可以要求单位补缴。

可以申请仲裁解决。