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您好！我与公司签订竞业协议但是由于该职位长期加班严重，超过了正常的加班时间
上海 01-31 17:45 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 您好！我与公司签订竞业协议但是由于该职位长期加班严重，超过了正常的加班时间，并且不给加班支付工资，这样情况下离职可以仲裁竞业协议无效吗？
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全部答案
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-01-31 17:47
加班和竞业协议是两码事，不支付加班费可申请劳动仲裁追讨，但竞业的话除非公司在你离职后不支付竞业补偿 否则不会无效
追问：
可能我的意思没有表达清楚，我的意思这个职位长期要求加班，但是没有加班费，在这样的情况下想离职，并非自己不愿意做，而且不愿意承受这样的待遇，所以离职，但是这个时候，公司启动竞业协议！这种情况下由于是公司违反劳动法我被迫离职的，可以仲裁该协议无效么
回答：
和你说的很清楚，不行
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-01-31 17:53
你好，您可以申请劳动仲裁，要求支付相应的加班费 造成损失可以要求赔偿
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间： 2018-01-31 18:35
公司违反劳动法安排加班的，你可以劳动仲裁，但是离职后如果公司履行了竞业限制中的义务，你也要遵守竞业限制的规定
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2018-01-31 19:49
加班可以劳动仲裁加班费，不代表竞业协议无效的
- [上海-徐汇区]
- 尤辰荣律师
- 65919积分
回复时间： 2018-01-31 20:07
可以的
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-02-01 09:50
这是两回事。
加班，你可以维权要求单位支付加班费。
离职的话，竞业限制协议需要遵守，但单位需要在离职后按月支付你竞业限制补偿金。
加班，你可以维权要求单位支付加班费。
离职的话，竞业限制协议需要遵守，但单位需要在离职后按月支付你竞业限制补偿金。
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