已解决问题

急急急急急急

10-25 00:29 悬赏 10 发布者:maxinx…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

我遇到点麻烦想请您帮忙可以吗？
我 10-25 00:21
我男朋友在小区做保安工作时间是早班晚班倒早晨六点到十二点休息六个小时到六点一直上到第二天早晨四点然后休息到十二点接着上到晚上六点而且休息时间单位经常占用开会吃饭有活动都得自己扣除休息时间我想请问这样的休息时间合法吗
我 10-25 00:26
第二个问题他上个月二十号左右写了书面辞职答应二十号后可以离职现在又不给办理让做到月底30号而且他们单位放工资第一个月还压工资他刚刚与业主发生冲突担心自己工资被扣除我想了解如果克扣工资或者不给发我们应该怎么办又不想起诉花不起那个钱

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2012年10月25日 10时00分

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢对于我们这些不懂法又没权势更没时间和金钱的在外打工的人您的解释我很满意很认真解释我的问题谢谢

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