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关于竞业限制的问题
北京 02-07 10:38 悬赏 0 发布者:C12345…… 给我留言 回答:(11) 2017.9月入职一家金融信息服务有限公司，入职的时候与公司鉴定了保密协议及竞业限制，竞业限制的费用也说明是包含在每月所发放的工资中。但是工资只是发放了9月份一个月的工资，从10月份到2018年1月的工资一直没有发放，理由是公司经营出现问题，不是不给是暂时给不了。2018年1月17日办理离职手续，公司负责人不给签字办理离职。后来一直到现在就没有去上班，请问这种情况1公司是否能以旷工为理由不支付工资。2与公司签署的保密协议及竞业限制是否还有效。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-02-07 10:40
参考如下法条处理，协商不成，到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
- [上海-静安区]
- 王景林律师 VIP
- 电话：13042158889
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回复时间： 2018-02-07 10:41
可以劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2018-02-07 13:28
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-02-07 10:44
用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如不办理您可以到劳动监察部门投诉。原则上来说依法签订的保密协议有效。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-02-07 10:50
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
建议双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2018-02-07 10:55
你好需要，人社局投诉解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2018-02-07 11:05
竞业限制的费用也说明是包含在每月所发放的工资中 无效的
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2018-02-07 11:05
1 不能 因为已经办理了离职手续 可以认定离职 也 可以自己给单位发出一份离职通知书 因为单位存在违法 依法员工可以直接辞退单位 这是法律赋予的权利
2 有效 依法 需要遵守
2 有效 依法 需要遵守
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间： 2018-02-07 13:10
公司已连续3个月未支付竞业补偿，可以申请劳动仲裁要求支付或解除限制。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2018-02-07 18:05
你好，用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；如不办理您可以到劳动监察部门投诉。原则上来说依法签订的保密协议有效。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
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回复时间： 2018-02-08 09:25
可以劳动仲裁解决。
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