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上班期间中暑导致得病算工伤吗？

10-26 11:09 悬赏 5 发布者:lizeg 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

老师，您好！
    我是上班期间外出去办事，途中中暑导致高烧后得了急性肾炎，先去了北医三院检查为高烧引发急性肾炎，所以马上治疗高烧，等高烧有所好转下去的情况提出住院申请，但因为医院床位没有空缺，等两天还没有床位后转到燕郊的京东誉美肾病医院接受治疗痊愈，回公司上班要求不销医疗费用，但公司说这不属于工伤，很有可能不能报销，关于燕郊医院公司说那个别想了，肯定报不了。
  我想问下我这种情况能报销吗？几率大吗？不报销的话合法吗？
注：公司上班没有上保险。能麻烦给解决一下吗？谢谢了。
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常路律师 VIP
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回复时间：2012年10月26日 12时15分

您好，可以申请工伤认定。

追问：

申请工伤认定需要什么资料？有哪些程序要处理？

回答：

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

那个15901128689是您的号码吗？

回答：

您好，是的。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，会与您电话联系的！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-10-26 11:17

属于工伤，可以要求享受工伤待遇

追问：

我不知道怎么进行下去，因为公司和我签了一个不成劳动合同的合同，其中最不合法的就是员工自动放弃社保的。在北京花了大概6千多，在燕郊花了近9千。
我想起诉，但不知道需要些什么资料？

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-10-26 11:19

您好，根据《工伤保险条例》第十六条，职工如果因犯罪或者违反治安管理伤亡的，或者醉酒导致伤亡的，或者自残或者自杀的才不得认定为工伤或者视同工伤。“在工作中因中暑而死亡的，其实和过劳死有相似之处，而像过劳死现在也纳入了工伤保险范畴，因此如果是高温中暑致死的情况，应该能算工伤”。

追问：

如果算的话我不知道怎么进行下去，因为公司和我签了一个不成劳动合同的合同，其中最不合法的就是员工自动放弃社保的。在北京花了大概6千多，在燕郊花了近9千。
我想起诉，但不知道需要些什么资料？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-10-26 11:32

可以申请工伤认定

追问：

我打电话问过劳动部门，说是必须得有外伤！没有外伤就不属于工伤。
我没有外伤啊。不知道怎么办了？和公司行政说，行政让写一份恳求（把自己写的有多么可怜的那种）申请书，可能报一点，所以到现在还在放着呢！
不知道该怎么解决了？能指导一下吗？

[北京-西城区]
刘锐律师
8303积分

回复时间： 2012-10-26 11:34

中暑属于工伤。

追问：

中暑后导致发病那些算吗？如果光是中暑的话我也不会发这上面了，谢谢理解。。

回答：

只要中暑就是工伤。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-10-26 11:37

需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。
1，如何申请工伤认定。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。
2，工伤理赔和赔偿问题。
如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。具体每个等级的赔偿标准可以参看《工伤保险条例》。
3，如何维权和时效的问题。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

回答：

经过申请确定即可，构成的话由单位赔偿，不构成你自行承担医药费，和是否有外伤没有必然联系

追问：

申请工伤认定需要什么资料？有哪些程序要处理？