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我在我单位做销售，工作即将满两年，哺乳假(折合为25天）与产假连休的

北京 02-27 21:17 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我在我单位做销售，工作即将满两年，哺乳假(折合为25天）与产假连休的，马上3月初全部法定假期就结束了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假，并且有正式发文说属于女职工权力保护，适合全体女职工，我的情况符合休假制度]，但是领导没有批准我的申请且没有给我不批准理由，另外公司找人给我电话联系，传达的意思是让我休完法定假后主动提职，赔偿我两个月基本工资，这样对我以后比较好，否则单位会以我工作能力差有客户投诉赔偿为由辞退我。请问第一：我是否可以继续申请享受特殊育儿假待遇？第二：公司是否可以以上诉理由在哺乳期辞退我？公司是否是违法辞退？第三：目前在和公司协商赔偿中，如果协商不成功，我没有出勤是否会按旷工处理？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2018-02-27 21:29

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-02-27 21:46

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。