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我们在一个小区干了活老板还差我们五千块钱不给请问我们该怎么办

北京 11-01 13:13 悬赏 0 发布者:geg 给我留言回答:(11)

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
250079积分

回复时间： 2012-11-01 15:17

要看属于劳动关系或者雇佣关系，雇佣关系可以到法院起诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-01 13:18

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-11-01 13:22

您好，应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答
其次，如果不是劳动关系而是雇佣关系那么你只能诉讼解决，并且没有经济补偿金。