病假条是不是工伤认定需要提交的材料？

我妈妈之前工作的时候不慎摔伤，撕脱性骨折。然后现在在家修养，是算病假处理，公司已经把相关文件拿去做工伤的认定。但是昨天公司医务室打电话来说，我妈病假条上的日期有出入，第一次开病假条是9月17号，顺延15天，是10月1号，但是国庆和中秋放假4天，然后我妈就在9月28日的时候去看了医生，开了病假条，病假条上的日期是9月28号，顺延15天，就是10月13号，然后我妈在10月16号才去医院开的病假条，所以病假条上14、15两天就有出入了。我想问现在怎么办，会不会影响工伤的认定？还有有什么方法可以弥补？请律师们帮助我解答一下，不胜感激。