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请问一下无固定期合同今天突然被辞,而且让我去签完补偿协议了,只给了n+1工资
北京-海淀区 03-21 21:15 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 请问一下无固定期合同今天突然被辞,而且让我去签完补偿协议了,只给了n+1工资。领导让签的说法是签主动离职,不影响以后找工作。我现在越想越不对劲,请问一下签完字后还可以找他们谈补偿吗?公司没有提前告知我辞退的消息。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2018-03-21 21:32
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-03-21 21:43
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
- [北京-海淀区]
- 张海霞律师
- 14236积分
回复时间: 2018-03-21 21:21
可协商解决
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-03-21 21:25
你好,建议人社局投诉。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2018-03-21 21:30
您好,可协商解决
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2018-03-21 22:51
可以 仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间: 2018-03-22 13:26
您好,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询律师为您详细解答。
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