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丈夫休产假的15天中，有2天单位停产要求补班，这样合法吗？
北京 11-07 00:43 悬赏 0 发布者:alexlo…… 给我留言 回答:(10) 请问我的产假是10月21日至11月4日合计15天，但单位在10月29、30（周一/周二）两天放假，并要求串休到11月的周末，按补班计算，我放假回来后也要求我这样做，这样合理吗？
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回复时间： 2012-11-07 09:21
可以协商解决
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回复时间： 2012-11-07 09:52
您好，可以协商解决。
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回复时间： 2012-11-07 07:35
可以协商解决
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回复时间： 2012-11-07 08:33
可以协商解决
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回复时间： 2012-11-07 08:45
和单位协商。
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建议协商解决！
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要看单位的具体规定
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回复时间： 2012-11-07 09:10
——建议协商解决较妥，如果你还想在此公司工作。
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回复时间： 2012-11-07 09:15
您好！不合法，可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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- 赵亮律师
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回复时间： 2012-11-07 09:28
不合法，你可以拒绝并申请劳动仲裁，但这样一来你这份工作就没有了，所以是不是有必要以这种方式来维护你的合法权益你自己考虑。
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