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本人所在公司与其他公司合并，所在部门解散，本人与公司关于调动岗位协商不成后，公司单方面通知本人待岗

江苏－无锡 03-30 10:57 悬赏 0 发布者:可可回答:(5)

本人所在公司与其他公司合并，所在部门解散，本人与公司关于调动岗位协商不成后，公司单方面通知本人待岗。现在我该怎么做？可以去申请劳动仲裁吗？（已与公司签订了长期的劳动合同）

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2018-03-30 11:25

要么继续履行合同，要么跟你解除劳动合同然后给予经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-30 11:03

要么继续履行合同，要么跟你解除劳动合同然后给予经济补偿金。

[江苏-无锡]
秦宇律师
146762积分

回复时间： 2018-03-30 11:28

工作调动需要劳动者同意，待岗期间单位需要支付工资的

[江苏-无锡]
赵思源律师
4452积分

回复时间： 2018-03-30 12:26

您好
待岗工资标准概念　

待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

待岗工资标准

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80％支付劳动者基本生活费。

企业要求你待岗的真实目的可能是让你自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。