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工伤期如何考核?

 11-08 11:41  悬赏 0  发布者:c2n1 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(7)
单位员工,在工作期间把一根手指砸伤,有四个月了,每天来单位待半天,确切的说什么都不干,单位还要全按100%工资拿,目前生产任务重,其他员工看着他闲着,心里都有意见,单位每次问他手指恢复怎样的时候,他总是说还在恢复,问他要医疗鉴定,他总是说还没有办理。请问该如何处理此事件?
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  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年11月08日 11时43分
至于什么考核问题这属于单位内部的问题
如果已经认定工伤了 那么工资是照常的
这不包括不属于工资范围内的其他的费用
毕竟做事和不做事在一定程度上是有区别的
其它答案
回复时间: 2012-11-08 11:49
单位自己也可以申请做鉴定的
回复时间: 2012-11-08 12:02
申请做鉴定
回复时间: 2012-11-08 12:17
可以工伤鉴定
回复时间: 2012-11-08 13:40
单位自己可以申请鉴定
回复时间: 2012-11-09 09:49
可以以医院的证明或劳动能力鉴定的结论为准。
回复时间: 2012-11-09 13:50
先走工伤认定程序,至于考核,按照规章制度来,实在怕影响,不如让员工回去休息
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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